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提升技能 優化結構 西青區糧食購銷公司人才素質穩步提高
來源:天津日報?聚焦西青 作者:梁曰軒 李煥麗 編輯:李美玲 日期:2020-12-25
內容提要:近年來,西青區糧食購銷有限公司認真貫徹落實西青區委、西青區發改委的統一部署,大力實施人才興糧戰略,公司糧食人才整體素質穩步提高,成長與發展環境改善,興業技能人才煥發出前所未有的勃勃生機。

  近年來,西青區糧食購銷有限公司認真貫徹落實西青區委、西青區發改委的統一部署,大力實施人才興糧戰略,公司糧食人才整體素質穩步提高,成長與發展環境改善,興業技能人才煥發出前所未有的勃勃生機。

  加強培訓交流,提高專業技能水平。為加強糧食質量安全管理工作,提高儲備糧倉儲企業檢驗員、保管員的理論水平,規范糧食檢驗、保管操作程序,把好糧食出入庫質量安全關,公司定期舉辦糧食化驗、保管培訓及技術交流大會。區糧食購銷有限公司、張家窩鎮糧庫、區軍糧供應站和西青國家糧食儲備庫檢驗員全部參加培訓。同時,公司把職業技能競賽也作為實施人才興糧戰略的重要方式,截至2020年底已成功舉辦兩屆糧食行業職業技能大賽。

  舉辦主題活動,加強思想宣傳教育。在培養糧食人才專業知識技能的同時,公司還培養職工“愛糧、節糧”精神。為制止餐飲浪費行為,弘揚中華民族勤儉節約的傳統美德,今年西青區糧食購銷有限公司在楊柳青鎮英倫名苑社區底商開展了“節約糧食、拒絕浪費”宣傳倡導主題活動。活動中,西青區糧食購銷有限公司的工作人員向居民們發放了“節約糧食、拒絕浪費”倡議書,倡導居民從自身做起,傳承美德,勤儉節約;沿街走訪了英倫名苑底商的飯店,向用餐的客人發放了宣傳單,引導大家理性消費、按需點餐,爭做“節約糧食、拒絕浪費”的踐行者、宣傳者、推動者。

  優化人才結構,建立健全后備人才培養機制。公司嚴格落實《關于加強國有糧食企業后備人才選拔培養的工作意見》,培養選拔各年齡段尤其是年輕干部,進一步優化國有糧食企業干部職工隊伍結構,力爭在3年時間內,實現企業領導干部和中層骨干中后備人才數量占比30%以上,同時建立健全后備人才培養機制,為其搭建發揮作用、鍛煉成長的平臺,充分調動后備人才在工作和學習上的積極性,帶動全體職工為企業發展獻言獻策,積極投身企業建設,為國有糧食企業帶來新動力。 

原標題:提升技能 優化結構 區糧食購銷公司人才素質穩步提高
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